みなさん、問題が起こってから、就業規則をチェックされます。ところが、起業した時に作った数十年前のもの。それも押印がされていません。 昔は、10ページくらいの薄いものでしたが、今は数十ページあります。それに、中身が全く違います。セクハラ・パワハ…

必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。時には、創業当時から変わっていない古いものが出て来ることもあります。 経営環境の変化以上に、労務に関することは大きく変化しています。ところが、中小企業では追いついていないという現状が…

社内がゴタゴタしている会社に訪問させていただくと、まず現状をお聞きします。 次は、就業規則を見せていただきます。ところが、創業当時のままであったり、一度も改定されていないものが出てきます。 就業規則は、一度作ったら終わり。労働基準監督署に提…

就業規則の見直しを始めると、すべて見直さないといけません。基本的に従業員の方が不利になるような規定は作れません。 それに、甘かった部分、できていなかった部分がどんどん出てきます。その瞬間、今そんなことをしている余裕はない！と言って諦めますが…

ちょっと給料一覧を見てアドバイスが欲しい。適正かどうか、チェックして下さいとおっしゃいます。 給料や手当を見直すのは、そんなに難しいことではないです。ただし、少し規模が大きくて就業規則を作っておられる会社の場合、どうするかです。 就業規則の…