労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

2018-02-27から1日間の記事一覧

【会社の立て直し・労務問題解決】大昔の改定されていない古い就業規則が出て来る

業績を上げるだけでなく、会社そのものを立て直す場合、いろんな規定類を見せていただきます。ところが、一番大事な就業規則が昔から改定されていない。作っただけでそのままになっています。 何か問題が起こった時に見直すという会社が多いです。しかし、一…

【コンプライアンス違反・就業規則違反】領収書の偽装が見つかった時の対処法

もし、領収書の偽装が見つかった時は、一個人だけでなく社内全体でチェックすること。 なぜかと言いますと、そういう良からぬ風習があるかもしれないからです。時には、悪質で先輩から伝統として教えてもらっている場合があります。 また、知っていても見逃…

【違反に関する経営課題】おそらく就業規則違反・コンプライアンス違反をやっているだろうとわかっている場合の対処法

社内にいると、薄々感じている。しかし、直接注意したり、面談ヒアリングをしていない。 もし、このことが他の社員の耳にまで届くと会社がおかしくなる。だから、何も言えないでいる。 また、会社がガタガタし、業績が悪化したり、辞める人が出て来るのを心…

【社内で問題が多く起きている場合の対処法】就業規則の賞罰規定の改定とコンプライアンス規定づくり

社内で問題が起きているのですが、どういう解決法が良いですかという相談があります。問題が発生しても口頭で注意するだけ。そのため、また同じような問題が発生する。それに社員も口頭注意だけだろうと甘く見ていて、一向に改善されない。 そういう場合は、…

【就業規則のチェック・診断】問題が起こる前に見直すこと

みなさん、問題が起こってから、就業規則をチェックされます。ところが、起業した時に作った数十年前のもの。それも押印がされていません。 昔は、10ページくらいの薄いものでしたが、今は数十ページあります。それに、中身が全く違います。セクハラ・パワハ…

【意外と多い給料の問題】手当の金額が社員ごとに違う

基本給が違うというのはよく聞く話ですが、実は手当もバラバラになっているところが多いです。 きっちりとした給与規程がないため、その場その場決めて支給しているだけ。 だから、社員が給与の明細書を見せ合うと、手当の額が違っていることに愕然とされま…

労務問題 就業規則 エニアグラムメンタルコンサルティング 兵庫 神戸市 姫路市 加古川市 明石市 太子町 たつの市 高砂市 相生市 赤穂市 大阪