2018-03-08から1日間の記事一覧
最近、ビジネスマナー研修の依頼が減りました。逆に、コンプライアンス研修が増えています。 研修を依頼される方もビジネスマナー研修を行っても形ばかりで、成果が出ないということがわかったからかもしれません。ビジネスマナーは、講習を受けるだけでなく…
仕事はできるが、大掃除の日は、必ず休む人がいます。仕事ができるので、許しますか? ところが、このような人は、信用されません。仕事だけできれば良い人だと思われ、リーダー失格です。また、こういうことをする人の部下も同じ考えを持つようになり、秩序…
人気を得るために、厳しい指導はしない。厳しい処置はしない。 役員が友達同士なので、言わない。 さらに、なぜかその役員、社員に人気 人気の高い理由は、その人に相談すると、すべて、揉み消す。守ってくれる。 だから、ひげもOK? 自由にやりたい放題にな…
厳しいノルマを達成するように社員に指導すると、最後には、架空計上をする社員が出てきます。 架空計上をしている本人は、他の人もやっているものだと考えているふしがあります。 これが、蔓延してしまうと、会社は危険です。 数字を追いかけ過ぎると、会社…
最も稼いでいる社員なので、処分したり、解雇はしない。会社を守るためには、これが一番良い?売上が下がるのが怖いから、口頭での注意だけに済ませる会社が、実際には多いです。 しかし、それで良いでしょうか?不正が1つ発覚すると、次から次へと出てきま…
休みを取るのは自由。しかし、仕事初めに出て来ず、冬休みを長く取る方がおられます。 会社に書類を出せば、OK? 会社や上長の了解なしに、休みを取るのは良くないです。また、他の社員に対して示しがつきません。 どうしても休まないといけない理由がある場…
あの時、何もなかったかのように処理して下さったという人気No1の部長、あるいは管理職の人、社内にいませんか? 何かはき違えています。会社や社長には報告せず、全部自分のところで処理。それが、良いことだと思っています。 しかし、これが積み重なるとた…
自由に羽を伸ばして欲しいです。 ただし、羽目を外さないこと。 仕事始めに、体調を崩して出社しない。ぼーっとして1日何もできなかったとうことのないように。 管理職の方は特に、体調を整えて出社すること。休み明けは、元気であること。これが、管理職の…
新卒採用や中途採用(キャリア採用)を行っても、1年後半数も残らない。そこで、ビジネスマナー研修を行い、人材の育成を真剣に考えようとされます。 しかし、現実的には、ビジナスマナー研修だけで人が育つということはないです。 職場の中に、人を育てる環…