労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

2018-03-22から1日間の記事一覧

コンプライアンス違反

愛社精神がないと、コンプライアンス違反が常態化します。会社のことよりも自分のことを優先して考えるようになります。 会社や仲間に迷惑をかけることはできないと思って仕事をするのが普通ですが、それが欠如しています。 愛社精神を育むためには、会社の…

【コンプライアンス違反を犯している店舗】朝礼をやっていない

朝礼は、やることになっているのにやっていない。 最初は、やっていたが、徐々にやらなくなっている。 売上が下がっているので、シークレット調査に行くと朝礼をやっていない。 人数が少なくても朝礼は、必ず決まった時間にやる。 また、朝礼で何を話せばよ…

【コンプライアンス違反を犯している店長】人が辞めて行く、人を辞めさせる

人が辞めてく店。 人を辞めさせる店長。 そういう店になっていませんか? いくら募集をかけて採用しても人が続かない。そういう場合は、調査を行って下さい。辞めたいとか、辞めた人にヒアリング調査をかけます。また、現スタッフに話を聞いて下さい。 そう…

【コンプライアンス違反を犯している前兆】給料が安いのに、給料を上げて欲しいと言ってこない

普通、長く勤めていると、給料を上げて欲しいと言ってくるはずです。ところが、給料アップについては、何も言ってこない。同業他社と比較しても低い金額。 そういう場合は、何か起こっている可能性がありますので、社内調査を行って下さい。 いろんなことが…

【最近多いコンプライアンス違反】ネット上で業務に関係ないことを行っている

パソコンに向かっていると何か仕事をしているように見えます。ところが、実際は業務に関係ないことをやっていた。 サーバーからのアクセス解析などを社長が調べて発覚! 社長は、出張が多く、事務系の仕事は従業員任せ。まさか、そんなことをしていたとはと…

【コンプライアンス違反の兆候】給料を上げていないのに生活が派手になっている

給料を上げていないのに生活が派手になっている人、いませんか? こういう人がコンプライアンス違反を犯す可能性が高いです。 町の中で派手に飲み歩いたり、服装が派手、高級車を乗り回している。 分相応でないのがすぐにわかります。 そうすると、そのお金…

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