労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

2018-04-04から1日間の記事一覧

【コンプライアンス違反について】仕事を失敗しても報告しない

失敗することはあると思います。しかし、報告をしないのは問題です。 黙っていても大丈夫と思っているのでしょうか? あるいは、必ず報告するという教育を行っていないため、報告していないのでしょうか? どんな小さな失敗でも上司や会社に報告する。これが…

【会社のコンプライアンス違反】コンプライアンス違反をしている人を指導教育しない

コンプライアンス違反をしているとわかっているのに注意しない。指導教育を行わない。それが当たり前になり、風習になっている? そんなおかしなことが起こっていませんか? 会社は毅然とした態度でコンプライアンス違反を撲滅しないといけません。 まぁまぁ…

【コンプライアンス違反者の処遇】注意喚起や指導教育だけですか罰則はありますか?

コンプライアンス調査を行うことはできますが、違反者の処遇はどのようにお考えですか? まず、調査を行っていただき、どういう結果が出るか見てみたいという方がおられます。それも一つの方法ですが、調査が必要という会社は、何か問題が出てきます。 さて…

労務問題 就業規則 エニアグラムメンタルコンサルティング 兵庫 神戸市 姫路市 加古川市 明石市 太子町 たつの市 高砂市 相生市 赤穂市 大阪