まったくやる気を見せない。何を考えているのかわからない問題社員。 注意しても指導教育しても改善しようという意志がない。 そういう場合は、社長面談です。本人の気持ちを確かめて下さい。 社内で一人でもやる気のない人がいると伝染します。雰囲気が悪く…

組織にもコンプライアンス違反はある。情報共有ができていない場合です。 ある一部の人しか知らない。知っていても他の人に伝えない。それが常態化している。 目に見えて何かルール違反をしているのではないですが、良くないです。 このことはガバナンスにも…

もし、領収書の偽装が見つかった時は、一個人だけでなく社内全体でチェックすること。 なぜかと言いますと、そういう良からぬ風習があるかもしれないからです。時には、悪質で先輩から伝統として教えてもらっている場合があります。 また、知っていても見逃…