労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

2018-04-09から1日間の記事一覧

【コンプライアンス違反を食い止める方法】評価制度・人事考課表をしっかりと作る

小規模の会社であっても評価制度・人事考課表はあった方が良いです。 人としてあるべき姿。 社会人・組織人としての行動。 仕事の基準となるもの。 仕事のレベルを測るもの。 これらを細かく作ることが大事です。こういったものがなく、ただ単に目先の仕事だ…

【コンプライアンス違反】仕事の仕方が荒い ~粗い仕事をして急成長した会社の行方~

売上や数字を追いかける。当然、会社のために行っていますので良いのですが、度を超すと良くないです。 だんだん仕事が粗くなり、ついにはクレームに発展します。また、そういう人ほどクレームの処理をせず、会社や仲間に多大な迷惑をかけます。 個人だけで…

【新入社員の現実と会社の対応策】入社1日目で辞める

まず、入社式に来ない。出社1日目に来ない。さらに、音信不通。 また、10時の休憩やお昼休みの時間で退職を申し出て来る。 当然、2日目から来ない人もいます。 これって、アルバイト感覚のような気がします。気に入った職場でない場合は、すぐに辞める。深く…

【コンプライアンス違反】都合が悪くなると言葉を荒げる・表情が変わる

都合が悪くなると言葉を荒げる・表情が変わる。 もう大人なんだから・・・ それに何も解決していないのに席を外す。 居場所がわからなくなる。 目を見てしっかりと話すこと。 それができない人は、社会人・組織人ではないです。 こういうことも人事考課表の…

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