労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

2018-04-10から1日間の記事一覧

【コンプライアンス違反】反抗的な態度を取る社員

社長や上司の言うことを聞かず、注意すると反抗的な態度を取る。 何度注意しても正そうとしない。 また、そういう社員がいると他の社員に伝染したり、雰囲気が悪くなります。 これがエスカレートすると、会社はおかしくなり、ガバナンスが効かなくなります。…

【人事考課におけるコンプライアンス違反】甘い評価をする上司

甘い評価をする上司のところには人が集まってきます。悪い評価は一切しない。少しでも部下が出世するようにサポートする。 良いように見えますが、どうでしょうか? 甘い評価をし過ぎると、組織はおかしくなります。この人だったら見逃してくれるだろうとい…

【コンプライアンス違反】夢・目標を持たない

会社にいて夢・目標を持たない。持とうともしない。 ただ毎日、目の前の仕事をこなすだけ。これでは大きく成長しません。それに後から若手がどんどん入ってきますので、いつしか居場所がなくなってしまいます。 実際、夢・目標がない若手が増えています。プ…

【コンプライアンス違反】「お願いします」「ありがとうございます」を言わない

道徳、マナーの問題なのですが、基本的なことを言わない人がいます。恥ずかしいからでしょうか?言わなくても良いと思っているのでしょうか?あるいは勝手に省略しているのでしょうか? 良い職場は、「お願いします」「ありがとうございます」の言葉があちこ…

【コンプライアンス違反】お客様から社員が評判を落とすことをしていると連絡がある

いろんなパターンがありますが、自社の社員の行動、どこまで管理できていますか? 意外と実際に知っているのは、お客様・クライアント先の方です。これでは、評判を落とすと判断され、そっと社長や上司の方に連絡を入れてくれます。 しかし、その時には遅い…

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