労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

2018-04-13から1日間の記事一覧

【コンプライアンス違反】経営理念を押しピン・画鋲・セロテープで止めている

企業や店だけでなく、病院においても経営理念を押しピン・画鋲・セロテープで止めているところがあります。 色あせて古くなったり、破れたりしています。 これで良いのでしょうか? こういうものはきっちりと額やケースに入れて掲示するものです。プリンター…

【コンプライアンス違反と個人面談で指導教育】やる力はあるのにやらない

誰が見てもやる力はある。持っている力の半分も出していない。 そういう方、おられませんか? 一度、個人面談を行い、どういうことを考えているのか、なぜ力を出さないのか、聞いてあげて下さい。 何か不満を持っているかもしれません。会社に言いたいことが…

【コンプライアンス違反】上司から指示された仕事を素直にすぐにやらない

言い訳を言ってすぐにやらない。すぐにやらないだけでなく、いつまでもやらない。 期日を伝えていてもその日までに仕上げない。 本人は仕事だからやらないといけないのはわかっています。しかし、やらない。 困った社員です。でも、実際にはこういう社員がい…

【コンプライアンス違反】勉強しない

例えば、食に携わっている人は、食の勉強をするのが当たり前。しかし、自分から積極的に学ぼうとしない。会社の勉強会や研修会に参加するだけ。 今流行りのグルテンフリーやトランス脂肪酸、もち麦など説明できますでしょうか? お客様に説明できるくらいの…

【経営向上のための就業規則の見直し】就業規則の見直しは、経営向上のためにある

会社を良くしたいと、みなさんおっしゃいます。ところが、具体的なものが見えていません。何からすれば良いのか・・・・ そういう時は、就業規則をすべて見直して下さい。おそらく、何年も何十年も前のものが出て来ると思います。また、給料や手当など、その…

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