労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

2018-04-19から1日間の記事一覧

【コンプライアンス違反を見逃すというコンプライアンス違反】わかっていても言わない。指導しない。

一番ずるいやり方かもしれません。コンプライアンス違反を犯しているのに、何も言わない。指導教育をしない。 言うと人間関係がおかしくなるから? 会社もわかってはいるが、注意すると本人がすねたり、モチベーションが下がるからと言ってそのままにしてお…

【車に関するコンプライアンス違反】汚い車で営業、営業車を清掃しない

社名が入った会社の車、綺麗ですか? 毎朝、清掃するのが普通ですが、やっていないところもあります。 各担当者任せで、常識レベルのことはしていると会社が勝手に判断しています。 しかし、実際は全くやっていない。自分の車は大切に使うのに、会社の車はや…

【コンプライアンス違反について】倫理観のない職場

別に何をやっても良いと思っている。 会社や上司に報告なしに、勝手に何かを始める。 売上が上がればそれで良い。 そういう考え方を持った人は社内にいませんか? あるいは、そういう部署はないですか? 倫理観のない職場になってしまうと、収拾がつきません…

【ホテル旅館のコンプライアンス違反】会社・社長の言うことを聞かず、自分勝手なやり方をしている

会社・社長の言うことを聞かず、自分勝手なやり方をしている従業員いませんか? 注意しても直さない。聞こうともしない。 特に古手の従業員の方に多いです。昔からこのやり方でやってきたと絶対に変えない。 こういう方がいると改革は進みません。また、良い…

【飲食店におけるコンプライアンス違反】お客様の言われたとおりに作り直せない

例えば、火が通っていないとお客様に言われた時、厨房で再度調理して提供します。しかし、お客様が納得されず、もう一度作り直すように言われたとします。 その時、「無理です。これ以上はできません。」と言ってしまう場合があります。 新しいものを作り直…

【社風と職場環境について】社員が社風が変わったので退職

社風とは、良い社風という意味です。今まで甘かった職場に1本筋を入れて、厳しくする。 そうすると辞めて行く人が出てきます。以前は、そんなに厳しくなかった。楽しかったと言いますが、すべて甘えです。 給料は上がらなくても、厳しくない、ゆるい職場が良…

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