【労務問題解決コンサルティング】労務問題の相談なら何でもOK！です

社内で起こっている労務問題、そのままにしているとさらに悪くなります。

ところが、焦って対処法を間違うと良くないです。今、何が必要か、どうすれば良いか、きっちりと対策を練って対応することが大事です。

クレームが多くなっている。

職場が何かガタガタしている。

決められてことが守られていない。

生産性が上がっていない。

就業時間・残業ルールが守られていない。

日報が出ていないため、どんな仕事をしてるのかわからない。

社長の言うことを聞かない社員がいる。

モノを壊す社員がいる。

会社のものを勝手に使う社員がいる。

セクハラ・パワハラが起こっている

言葉遣いが悪い

いろいろと気になることがあると思います。それを解決するためには、以下のような対処法があります。

・就業規則の見直し、改定

・罰則規定の見直し

・諸規定の見直し

・人事考課表の作成

・評価制度の導入

・躾、マナー講習会の開催

・社内ルールの整備

・個人面談

・アンケート調査

できれば、まず個人面談とアンケート調査を行い、実態をつかむことをおすすめします。社内改革は、そこからです。

でも、どんな小さなことでも相談して下さい。

実は、この労務問題に関する相談が意外と多いです。溜め込まずに、相談されて解決法を探して下さい。

労務問題は、早く解決すること。後回しにすると、たいへんなことになりますので、気を付けて下さい。