【良い就業規則の作り方・活かし方】就業規則のトップページは、経営理念
就業規則の体裁は整っている。改定を繰り返し、整備されている。
一見、問題がないようですが、大事なことを忘れています。
就業規則のトップページは、経営理念や経営方針があるべきです。これらがなくて、規則だけ羅列されているものは、あまり良くないです。
就業規則を見直す前に、経営理念や経営方針を考えてみて下さい。
また、よく相談があるのは、経営理念は一度作ると変えてはいけないのですかという質問です。
時代に合わせて変えてもOKです。
世代交代した時なども変えても良いです。
事業の柱や事業内容が変わった時もOKです。
是非、誰にでもわかりやすい経営理念を作って後悔して下さい。
その上で、従業員に周知を行うこと。
これが、理想の就業規則の作り方です。