労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【新しい労働のあり方】就業規則に、副業を認めるかどうか?

残業を減らし、副業を認める会社が徐々に増えてきています。業務に支障をきたすような副業は良くないですが、自宅でパソコンやスマホを使って何かをするという程度あれば、できると思います。

 

後は、会社の判断次第。副業を認めると、どこまでが良いのか、それを決める必要があります。

 

あるいは、就業規則に副業規定というものを設けないといけないかもしれません。

 

また、会社も副業のあり方について議論することが大事です。

 

仕事をもっとしたい。もっとお金が欲しいという方が増えています。そのままにせず、向き合って、前に進める。それが大切なような気がします。

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