労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【コンビニエンスストアの労務問題】就業規則はあった方が良いですか?

たまに、フランチャイジーの方から相談があります。家族経営で、従業員数は少ないのですが、就業規則は作った方が良いですか?という内容です。

 

パート・アルバイトさんだけで、社員は雇用していないので、就業規則は必要ない?そう思っておられる方が多いです。

 

世の中が複雑になり、いろんな問題が起きています。そのような問題を解決するためにも、今の時代に合った最新の就業規則を作っておくべきです。

 

就業規則がないと、一般的な就業規則に準じるということになりますが、それだけでは不十分です。コンビニエンスストアという店舗業態に合った、就業規則を作って下さい。

 

もう、規模の大小は関係ないです。労務問題は、就業規則からです。

 

是非、就業規則の作成、検討されてみて下さい。

 

 

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