【コンビニエンスストアの労務問題】就業規則はあった方が良いですか?
たまに、フランチャイジーの方から相談があります。家族経営で、従業員数は少ないのですが、就業規則は作った方が良いですか?という内容です。
パート・アルバイトさんだけで、社員は雇用していないので、就業規則は必要ない?そう思っておられる方が多いです。
世の中が複雑になり、いろんな問題が起きています。そのような問題を解決するためにも、今の時代に合った最新の就業規則を作っておくべきです。
就業規則がないと、一般的な就業規則に準じるということになりますが、それだけでは不十分です。コンビニエンスストアという店舗業態に合った、就業規則を作って下さい。
もう、規模の大小は関係ないです。労務問題は、就業規則からです。
是非、就業規則の作成、検討されてみて下さい。