【就業規則改定の相談より】就業規則を改定した方が良いかどうかアドバイスして下さい

就業規則を改定しないといけないのはわかっているが、本当に改定まで行わないといけないのかどうか迷います。結構、就業規則改定は手間がかかります。

それと、現状とのギャップを埋めないといけません。特に、給与や手当、就業時間などは、きっちりと見直す必要があります。

改定を行い、従業員の方に読み合わせをし、従業員代表者の方に判をいただく。こういう流れになりますが、それを少しずつやって行くという方法もあります。

就業規則に照らし合わせながら、諸規則などを見直して行く。それも良いかもしれません。急に一気に変えるのは現実的に難しい場合もあります。

理想論だけで経営は成り立ちません。

だから、今の就業規則を見せて下さい。その上で、どういう改善策があるのか、アドバイス・提案させていただきます。

ちょっとずつ、理想に近づける。

それで良いと思います。