労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【労務問題の診断・調査】あなたの会社の就業規則、見せて下さい!

必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。時には、創業当時から変わっていない古いものが出て来ることもあります。

 

経営環境の変化以上に、労務に関することは大きく変化しています。ところが、中小企業では追いついていないという現状があります。

 

何か問題が起こって初めて、着手するといった感じです。できれば、問題が起こる前に見直しを図ることです。

 

例えば、以下の規定が見直されていますか?充実していますか?

賞罰規定

育児・介護規定

セクハラ・パワハラ規定

コンプライアンス規定

パート・アルバイト規定

 

それと一番大事なのが、給与規定です。これをきっちり再整備しないと社員のモチベーションが上がりません。特に、手当に関して見直しされた方が良いです。

 

基本給の算定方法なども時代に合ったものにした方が良いです。

 

昔と違い、就業規則が分厚くなっています。それだけ、人に関する問題が多く、それに対応しないといけないからです。

 

就業規則を読み合わせしていると、会社の課題が見えてきます。

 

是非一度、見直しを図りましょう。

良い会社にするためには、最も大事なことです。

 

 

 

 

 

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