労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【コンプライアンス違反・就業規則違反】領収書の偽装が見つかった時の対処法

もし、領収書の偽装が見つかった時は、一個人だけでなく社内全体でチェックすること。

 

なぜかと言いますと、そういう良からぬ風習があるかもしれないからです。時には、悪質で先輩から伝統として教えてもらっている場合があります。

 

また、知っていても見逃したりしないこと。指摘すると人間関係がおかしくなるので言わないとか、怖い人だから言えないと言っているとさらに悪くなります。

 

最後は、社長の登場していただき、整理すること。

 

それと注意して欲しいのは、甘い処理をしないこと。就業規則に沿って厳しく対応して下さい。

 

ひょっとすると退職者が出るかもしれませんが、会社を浄化するためには大切なことです。

 

領収書の問題が出てくると、様々な問題が出てきます。

アンケートや個人面談を行い、新しい会社にするくらい見直しを図ることをおすすめします。

 

 

 

 

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