労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【コンプライアンス違反の現実】社長や会社が指示したことを後回しにし、自分がやりたいことを先にやる

こういう人、社内にいませんか?

社長や会社が指示したことをやらない。

先に自分のしたいことをする。

それも会社に直接プラスにならないようなものです。

 

周りから見ると、あの人は何をしているのだろうとか、誰も止めなくても良いのかというふうに見えます。

 

まずは、「はい」の返事をし、社長や会社が指示したことをすぐにやる。

これが、普通の社会人・組織人のあり方です。

 

指示したことをやらない人を野放しにしない。

これも社内活性化のためには、重要なことです。

 

そういう人を見つけたら、上長が必ず指導教育を行って下さい。

 

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