労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【店舗運営におけるコンプライアンス違反】店長がお気に入りのスタッフを自分と同じ勤務時間にシフトを入れる

シフトは、店長の自由にしていると、良からぬことが起きます。自分のお気に入りのスタッフを自分と同じ勤務時間にシフトを入れられます。

 

それエスカレートすると、営業時間後の大きな問題に発展します。

 

なぜ、こんなことを言うかといいますと、実は数多くクライアント先で起こってきたからです。

 

だから、店長も長く3年でローテーションです。女性問題などが起きないように、会社も配慮して下さい。

 

無事ゴールインというのは良いですが、問題発生は要注意。

 

それと、夫婦で同じ店舗に勤務しないこと。

例えば、人時生産性が評価項目に入っているため、奥さんに無休勤務でシフトに入らせるというようなことが起こるからです。もし、事故でも起きたらたいへんです。

 

こういう細かいところまで見るのが、労務管理です。社長一人の目では、行き届かないです。是非、人に関する情報が本部に上がるようにして下さい。

あるいは、定期的に面談・面接を行って下さい。

 

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