普通、長く勤めていると、給料を上げて欲しいと言ってくるはずです。ところが、給料アップについては、何も言ってこない。同業他社と比較しても低い金額。
そういう場合は、何か起こっている可能性がありますので、社内調査を行って下さい。
いろんなことが出て来るかもしれません。それを厳しく律しようと思えば、就業規則の賞罰規定を見直し、コンプライアンス規定を作って下さい。
ややこしい問題になれば、解決法は法による解決です。
給料を上げて欲しいと社長に言うのは、言いにくいことですが、中小企業ではよくあります。それがないという方が、おかしいと思って下さい。
不正の温床を作らないこと。
それも大事なことです。