労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【コンプライアンス違反を犯している前兆】給料が安いのに、給料を上げて欲しいと言ってこない

普通、長く勤めていると、給料を上げて欲しいと言ってくるはずです。ところが、給料アップについては、何も言ってこない。同業他社と比較しても低い金額。

 

そういう場合は、何か起こっている可能性がありますので、社内調査を行って下さい。

 

いろんなことが出て来るかもしれません。それを厳しく律しようと思えば、就業規則の賞罰規定を見直し、コンプライアンス規定を作って下さい。

 

ややこしい問題になれば、解決法は法による解決です。

 

給料を上げて欲しいと社長に言うのは、言いにくいことですが、中小企業ではよくあります。それがないという方が、おかしいと思って下さい。

 

不正の温床を作らないこと。

それも大事なことです。

 

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