【コンプライアンス違反の現状】上司に相談もなく長期休暇

「あれ？○○さん休み？いつから来るのぉ？俺、聞いてないよ」といようなことが実際に起こっていませんか？

年末年始のカレンダーを見ると、仕事納めの次の日の12月29日～1月9日まで有給休暇やその他休暇を取れば、休むことができます。最長12日間の休み。上司にも相談せずに、休暇届を総務に提出して、そのまま休む。

届を出したのだからルール通りやっていると言っても、上長の了承がないと基本的に休みは取れません。

冬のシーズンは、スキーやスノボーをしたくなります。だから、休みをまとめて取ろうとします。

今から、年末年始の休暇の取り方について、会議や朝礼で説明をして下さい。勝手なことをする社員が出てこないように注意すること。

一人でもそういう人が出てくると、規律は緩みどんどんそういう人が増えて行きます。また、間違った自由を主張するようになります。

休暇の常識的な取り方、もう一度アナウンスして下さい。