労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【コンプライアンス違反】管理職なのに企画提案を会社に上げない

今の仕事をやっているだけでは、管理職ではないです。管理職の役割は、会社に企画提案を上げることです。少しでも会社が良くなることを考え、企画書にまとめて下さい。

 

会社もそのような指導教育をしないといけません。役職が上がり給料や手当が上がるだけでは良くないです。

 

大手企業では、この企画書の提出状況が物凄いです。これを出さないと評価されません。出世できません。良い意味での競争環境があります。

 

ところが、中小企業では、発案は社長の頭の中からです。いつも社長がアイデアを出すのを待っている状態です。

 

しかし、この状況を打破しないと良い会社になりません。

 

企画書の数が多く、見ることができないというくらい上がるようにして下さい。

 

最低、月1件は企画書を上げる!

それが使命です!

 

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