労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【コンプライアンス違反者の処遇】注意喚起や指導教育だけですか罰則はありますか?

コンプライアンス調査を行うことはできますが、違反者の処遇はどのようにお考えですか?

 

まず、調査を行っていただき、どういう結果が出るか見てみたいという方がおられます。それも一つの方法ですが、調査が必要という会社は、何か問題が出てきます。

 

さて、その時、どうするかです。注意喚起や指導教育だけで終わらせる。

次はないよと言って、それ以上の追及はしない。

 

それで、良くなればいいのですが、問題が一つ発生すると、どんどん出てきます。最初に甘い処理をしたため、その後の問題の処理ができなくなることがあります。

 

調査をする以上は、厳しく対処することです。

 

また、本当に改善しようと思うのであれば、コンプライアンス規定や就業規則の罰則規定をしっかりと作ることです。

 

調査後のこと、必ず考えておいて下さい。

 

 

 

 

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