労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【コンプライアンス違反】勝手に判断して報告しない

これくらいなら良いだろうと考え、報告しない。しかし、その中には会から見ると大切なものが入っている場合があります。

 

また、役職者や経験者だけでなく、若手でもこういうことを行う人が出て来ています。

 

どこまで報告が必要なのか、一度きっちりと教える必要があります。

 

大丈夫だろう。わかっているだろうでは良くないです。会社には報告義務というのがあります。甘くなっていない再度チェックしてみて下さい。

 

本人の考えと会社の考えにズレがあるとたいへんです。

早急に行って下さい。

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