【コンプライアンス違反を食い止める方法】評価制度・人事考課表をしっかりと作る

小規模の会社であっても評価制度・人事考課表はあった方が良いです。

人としてあるべき姿。

社会人・組織人としての行動。

仕事の基準となるもの。

仕事のレベルを測るもの。

これらを細かく作ることが大事です。こういったものがなく、ただ単に目先の仕事だけを覚えてもらいやってもらうというのでは良くないです。

どんな会社でも必ず問題が発生します。その時、こういうものがあると指導教育しやすいですし、勤務実態を把握することができます。

さらに、もしものこともあります。

退職してもらわないといけないようなことがあった時、どういうことができていなかったのか確認する資料としても大切です。

どんな規模の会社であっても、どんな業界でもあっても氷塊制度・人事考課表を作成・運用することをおすすめしています。

そのための経営支援サポートも行っております。

ご興味のある方はご連絡下さい。

よろしくお願いします。