労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【人事考課におけるコンプライアンス違反】甘い評価をする上司

甘い評価をする上司のところには人が集まってきます。悪い評価は一切しない。少しでも部下が出世するようにサポートする。

 

良いように見えますが、どうでしょうか?

甘い評価をし過ぎると、組織はおかしくなります。この人だったら見逃してくれるだろうという感じで、同じような人が集まります。

 

会社や社長も実はそのことはご存知です。甘い評価をしている人は、上から厳しく評価されていることを理解すること。

 

また、甘い評価をしている人には、人を預けることはできません。管理職失格です。

 

少し甘い評価になっても日々厳しく指導しているかどうか、それも見られています。

 

甘い評価は自分の評価に返ってきます。

周りを気にせず、適正な評価を行って下さい。

 

 

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