労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【コンプライアンス違反】会議・ミーティングをしない上長

うちの部は会議やミーティングがありません。やったことがないですという部があります。順調に行ってたとしても問題です。それで部下や仕事を管理できるでしょうか?

 

会社が決めた会議に出席するのは当たり前。仕事を円滑に進めようと思えば、上長が部の会議・ミーティングを行わないといけません。

 

1年先まで日程を決めておくくらいが理想です。

 

会議やミーティングは少ない方が良いという考え方もありますが、全くやらないというのは良くないです。

 

会社も各部がどのような会議・ミーティングを行っているかチェックすべきです。

 

会議やミーティングがないと人は育ちません。

注意して下さい。

 

 

 

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