【リーダー・管理職のコンプライアンス違反】残業が増えた理由を確認していない
残業が増えるのは仕方ないかもしれません。仕事が増えたり、何らかの事情があったのでしょう。
しかし、単に増えたからといってそのままにしておいてはいけません。リーダー・管理職は、残業が増えた理由を確認すること。
必ず理由を調査して下さい。それが役目です。
毎月、タイムカードや残業時間もチェックし、部下の仕事を管理することが大切です。
時には、面談を行い、残業がなぜ増えているのか本人に聞いてみて下さい。
人のことに関しては、どうしても後回しになりがちですが、管理することを忘れないで下さい。