労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【リーダー・管理職のコンプライアンス違反】残業が増えた理由を確認していない

残業が増えるのは仕方ないかもしれません。仕事が増えたり、何らかの事情があったのでしょう。

 

しかし、単に増えたからといってそのままにしておいてはいけません。リーダー・管理職は、残業が増えた理由を確認すること。

 

必ず理由を調査して下さい。それが役目です。

 

毎月、タイムカードや残業時間もチェックし、部下の仕事を管理することが大切です。

時には、面談を行い、残業がなぜ増えているのか本人に聞いてみて下さい。

 

人のことに関しては、どうしても後回しになりがちですが、管理することを忘れないで下さい。

 

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