労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【コンプライアンス違反を見逃すというコンプライアンス違反】わかっていても言わない。指導しない。

一番ずるいやり方かもしれません。コンプライアンス違反を犯しているのに、何も言わない。指導教育をしない。

 

言うと人間関係がおかしくなるから?

 

会社もわかってはいるが、注意すると本人がすねたり、モチベーションが下がるからと言ってそのままにしておくと、逆に問題は大きくなります。

 

見つけたら注意する。指導教育する。

その方針を絶対に曲げないこと。

 

コンプライアンス違反で怖いのは、見逃すことです。それを一度やると常態化し、改善できなくなります。

 

勇気を持って注意しましょう!

それをしないと会社はおかしくなります。

 

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