一番ずるいやり方かもしれません。コンプライアンス違反を犯しているのに、何も言わない。指導教育をしない。
言うと人間関係がおかしくなるから?
会社もわかってはいるが、注意すると本人がすねたり、モチベーションが下がるからと言ってそのままにしておくと、逆に問題は大きくなります。
見つけたら注意する。指導教育する。
その方針を絶対に曲げないこと。
コンプライアンス違反で怖いのは、見逃すことです。それを一度やると常態化し、改善できなくなります。
勇気を持って注意しましょう!
それをしないと会社はおかしくなります。