労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【逆に信頼を落とすコンプライアンス違反】他社批判・他社商品の批判

自社をアピールため、自社商品の良さを知ってもらうため、他社や他社商品が劣っているような話をしたり、批判すると逆に信用を落とします。

 

最もいけないのは、自社のことは言わずに他社を批判して自分を上げようというような話し方です。

 

聞いているとあまり気分が良くないです。

 

本人は売るために必死なのかもしれませんが、それがビジネスマナー違反になっているかもしれません。

 

営業成績を上げるためには、何を言っても良いとうことはないです。節度ある話し方、真摯な姿勢が大事です。

 

このことも一度会議などで伝達した方が良いです。

お客様から良くない話し方をしていたと会社にクレームが入る前に対処して下さい。

 

批判をしても自分の評価は上がりません。

 

 

 

労務問題 就業規則 エニアグラムメンタルコンサルティング 兵庫 神戸市 姫路市 加古川市 明石市 太子町 たつの市 高砂市 相生市 赤穂市 大阪