労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【過度な付き合い方をするというコンプライアンス違反】出入りの業者の方との付き合い方

出入りの業者の方と仲良くなるのは良いことです。ところが、度を超すとおかしくなります。

 

モノをもらったり、食事をごちそうになると、便宜を図ってあげたくなるものです。

また、一緒にゴルフに行ったり、スポーツなどをすると、心が揺れます。

 

節度ある付き合い方をする。

これもコンプライアンス規定などに入れ、指導教育することが大事です。

 

これが順守できなくなると、出入りの業者の方に逆に要求するようになります。それも会社のための値引きなどではなく、個人に対して要求し出します。

 

こういう問題が発覚すると、あの会社はそういう会社だったんだと評価を落とします。

だから、やってはいけないことをはっきりと会議などで伝えて下さい。

 

わかっているだろうではダメです。はっきりと言葉にして言うこと。明記したものを渡すこと。

 

綺麗なお付き合いをするよう心掛けて下さい。それができなくなると会社はおかしくなっていきますので注意して下さい。

 

 

 

 

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