【悪しき会社の慣習の見直し】会社の慣習になっていることが、労働基準法を違反している
悪しき慣習、まだ残っていませんか?
会社や社長もわかっていても、直せていない。
総務部も注意をしていない。
厳密に言うと、すべて労働基準法違反。
根が深いです。
一つのことが甘くなると、すべて甘くなり、締まりのない会社になります。
昔からやっているから・・・
そういう答えが、社員の方から聞こえて来ると心配です。
少しずつ変える?一気に変える?
悪しき慣習、どこかで見直す必要があります。
厳しくなるのは嫌?
厳しいのではなく、それは普通のことです。
是非、悪しき慣習にメスを入れて下さい。