労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

2018-03-12から1日間の記事一覧

【コンプライアンス違反の現状と対応策】相見積もりを取ってもいつも同じ業者を選定

相見積もりを取るが、それは形だけ。いつも同じ業者を選定している。 業者決定日に他社の価格を漏らし、常に低い価格を出してもらっている。 それが、発覚した時、どうするか?トップが慎重に判断しないといけません。そのままにしておくと組織がおかしくな…

【小さなコンプライアンス違反の発覚】コピー機をプライベートのコピーに使う

コピー機をプライベートのコピーに使っている人いませんか? 朝早く出社して、プライベートのコピーをする。出勤時間前なので、誰にも迷惑をかけていない? あるいは、就業時間後にちょっとコピー。 これが常態化してくると、ほんの数枚のコピーだったのが、…

【よくあるコンプライアンス違反について】会社や店の置き薬を飲んで、病院に行かない

まず、会社や店の置き薬、勝手に飲んで良いというわけではないです。急な時に使用するだけ。常時、飲むものではないです。 苦しくても出社している。店に出ているというのは、自慢になりません。それに、能率が悪いはずです。 もし、病気をしたなら、早く病…

【ホテル旅館のコンプライアンス違反】香水がきつい仲居さん、誰が注意しますか?

女性の管理職のあり方、各企業で問題になっています。特に、接客・接遇業の場合、問題点はわかっているのに、誰も指導教育が行えていないという現実があります。 例えば、ホテル旅館の場合、香水がきつい仲居さん、誰が注意しますか? 女性の方が部門長の場…

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