労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

2018-04-02から1日間の記事一覧

【役員のコンプライアンス違反】売上を上げることしか教えていない

役員の仕事は、人を育てること。それも人間性が高まる教育を行うことです。 売上を上げることしか教えていないというのでは困ります。また、部長の上の職位が役員ではないです。 会社の業績に貢献してくれた。売上数字を上げてくれたので役員に抜擢したとい…

【コンプライアンス違反の見抜き方】取引先の方が教えてくれる

コンプライアンス違反がないかどうか社内調査を行ってもなかなか出てきません。噂話程度です。それと違反者が正直に申告するというのもあまりないです。また、違反者の上司や部が隠す場合もあります。 実際、コンプライアンス違反が発覚するのは、取引先やお…

【就業規則の見直し】入社式で気づく、就業規則の未整備

入社式には、必ず就業規則を配布します。ところが、何年も何十年も変わっていません。改定されていません。そこで初めて気づきます。 さて、就業規則、ほんの数週間で改定しようと思わない方が良いです。労務問題と解釈し、じっくり見直すのが良いです。 お…

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