労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

2018-04-14から1日間の記事一覧

【コンプライアンス違反】労務問題・コンプライアンス問題が起こっているのに解決しようとしない総務部

総務部は、積極的に労務問題・コンプライアンス問題を解決しないといけません。そのための窓口になることが大事です。 見て見ぬふり。関心を持たない。 問題が起こってからやっと動く。 これでは、会社がよくなりません。 特に営業部の力が強い会社は、なか…

【コンプライアンス違反】愛社精神がない・会社に感謝しない

このことは最も大事なことです。愛社精神がないと気の抜けた仕事をするのと同じです。気持ちが入って、会社に感謝する。それを会社も教えないといけません。 やはり会社が好きな人を育てるべきです。会社が好きでないと、自分勝手な行動に走ります。周りを見…

【コンプライアンス違反】みんなで協力して予算を達成しようとしない

予算達成は必達!無理をしてはいけませんが、全く関心のない人がいます。それに協力しません。 こういう人が出て来ると、同じような人がどんどん増えて行きます。予算は管理職以上の人がやるもので、私たちには関係ないという雰囲気が出てきます。 危険です…

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