労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

2018-04-20から1日間の記事一覧

【実際に起こっているコンプライアンス違反】部下の面倒を見ない

えっ!部下の面倒を見ない? 役職が付いているのに・・・ でも実際に起こっています。 自分の仕事だけ淡々とこなす。後は見ない。関心がない。 いくら仕事ができてもこれでは困ります。組織人としては良くないです。 それにこのような人の下で仕事をしている…

【コンプライアンス違反について】コンプライアンス違反は個人だけでの問題ではなく、上長・会社の問題でもある

ほっておいたツケがいつか回ってきます。 誰も正さない。見て見ぬふり。 まず、上長が注意し、指導教育しないといけません。 また、会社も厳しい姿勢で正すことが大事です。 あまりきつく言うと人間関係がおかしくなるので細かいことはなるべく言わない。 こ…

【飲食店におけるコンプライアンス違反】忙しくて人が足りないと自分の家族に手伝ってもらう

店長苦心の策? 忙しくて人が足りないと自分の家族に手伝ってもらう方がいます。会社の了解を得て、パート・アルバイト登録されているのなら良いですが、全くの無休で手伝ってもらうというのは良くないです。 それと1回やると、何度も繰り返し行うようになり…

【病院・診療所の口コミ投稿より】「あんな病院にいても成長できるわけない」

例えば、オリジナルブレンド米を業務店様に提案する場合、オリジナルブレンド米の研究歴、何年と答えますか? 長い方は50年以上です。昨日今日、少し試食したくらいでは信用度がないです。 玄米食の研究も同じです。諸説ありますが、どれくらいの期間研究し…

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