【労務問題解決コンサルティング】倫理が守られていない人どうするか？

倫理が守られていないとわかっていても、今辞められると業務に支障をきたすので、何も言えない。

ところが、周りの社員はすべてしっています。だから、社内はギクシャクしたまま。表面上のあいさつだけといった感じになっています。

早く、トップが決断しないと、他の人が辞めていってしまいます。

いくら能力が高くても、倫理観のない人は雇用しないこと。

これが、雇用の大原則です。

倫理観のない人は、必ずまた同じことを繰り返します。

そのため、職場内では○○さんしかできないという仕事を作らないこと。

いつでも周りがフォローできる体制を作って下さい。

言いにくいことでもはっきりと言って、指導教育する。それが、トップの役割です。

倫理観のない社員は、作らない。いないようにして下さい。