労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【就業規則の見直し・改定】服務規律はどうなっていますか?

昔作られた就業規則の場合、服務規律は1行だけ。しかし、今大切なのは、この服務規律です。ここをしっかりと書かないと、会社や組織は良くなりません。

 

就業規則を全面的に改定すると、時間も費用もかかりますので、まずはこの服務規律だけ抜き出して見直して下さい。

 

みなさん、就業規則の見直しというと全面改定を想像されますが、改定したい部分だけを見直すという方法もあります。ただし、諸手続きをしていないため法的拘束力はないですが、規律面での見直しであれば法的拘束力はいりません。

 

会社を良くしたい。厳しい会社にしたいとおっしゃいますが、こういう規律をしっかりと設け、指導教育することが大事です。

 

就業規則をチェックする際もこの服務規律をまず見ます。ここが、就業規則のキモだからです。

 

是非、服務規律、見直して下さい。ここから会社は、変わって行きます。

 

 

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