【給料の見直しの相談について】就業規則の給与規定も見直しされますか？

ちょっと給料一覧を見てアドバイスが欲しい。適正かどうか、チェックして下さいとおっしゃいます。

給料や手当を見直すのは、そんなに難しいことではないです。ただし、少し規模が大きくて就業規則を作っておられる会社の場合、どうするかです。

就業規則の中の給与規定まで見直すのであれば、少し手間暇がかかります。また、給与規定を見直すのであれば、就業規則すべてを見なす必要があるかもしれません。

何年も何十年も改定されていない就業規則をよく見ます。時代が止まってるかのような感じです。

今すぐ就業規則を変えなくても、どこを変えた方が良いか、それを知っておくべきです。

急に問題が起きて、古い就業規則で対応できないというのは、良くないです。

そのためにも給与チェック・就業規則チェックをおすすめします。

社労士の先生に相談する前に、私がチェックさせていただき、アドバイスいたします。

希望される方は、おっしゃって下さい。

法でがんじがらめになるような提案はしません。

柔軟な対応ができるものをアドバイスいたします。