労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【就業規則の改定と課題・進め方】賞罰規定やコンプライアンス規定を見直したいが、見直しをすると給与まで見直さないといけない。どうすれば良いですか?

就業規則の見直しを始めると、すべて見直さないといけません。基本的に従業員の方が不利になるような規定は作れません。

 

それに、甘かった部分、できていなかった部分がどんどん出てきます。その瞬間、今そんなことをしている余裕はない!と言って諦めますが、問題は解決していません。

 

このような場合、どうすれば良いか?

やってはいけないリスト・表を作って下さい。これが、賞罰規定やコンプライアンス規定に代わるものになります。ただし、常識の範囲内ということであり、法的に拘束力のあるものではないです。

 

しかし、常識も守れない人が社員や従業員というのはおかしいです。このリストを元に研修会を行い、指導を徹底する。

 

また、守れない人は、降給降格や給与カットがあるかもしれないと伝えて下さい。

 

どの会社も同じようなところで止まっています。良い会社にするためにも、できる範囲で変えて行くことが大切です。

 

まずは、やってはいけないリストづくり。ここから始めて下さい。

 

もし、支援サポートを希望される方は。おっしゃって下さい。

よろしくお願いします。

 

 

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