【就業規則の改定と課題・進め方】賞罰規定やコンプライアンス規定を見直したいが、見直しをすると給与まで見直さないといけない。どうすれば良いですか?
就業規則の見直しを始めると、すべて見直さないといけません。基本的に従業員の方が不利になるような規定は作れません。
それに、甘かった部分、できていなかった部分がどんどん出てきます。その瞬間、今そんなことをしている余裕はない!と言って諦めますが、問題は解決していません。
このような場合、どうすれば良いか?
やってはいけないリスト・表を作って下さい。これが、賞罰規定やコンプライアンス規定に代わるものになります。ただし、常識の範囲内ということであり、法的に拘束力のあるものではないです。
しかし、常識も守れない人が社員や従業員というのはおかしいです。このリストを元に研修会を行い、指導を徹底する。
また、守れない人は、降給降格や給与カットがあるかもしれないと伝えて下さい。
どの会社も同じようなところで止まっています。良い会社にするためにも、できる範囲で変えて行くことが大切です。
まずは、やってはいけないリストづくり。ここから始めて下さい。
もし、支援サポートを希望される方は。おっしゃって下さい。
よろしくお願いします。