【就業規則の改定で会社を立て直し】しっかりした問題の起こらない会社にするには就業規則の見直しが大事

社内がゴタゴタしている会社に訪問させていただくと、まず現状をお聞きします。

次は、就業規則を見せていただきます。ところが、創業当時のままであったり、一度も改定されていないものが出てきます。

就業規則は、一度作ったら終わり。労働基準監督署に提出すれば、それで良いというものではないです。定期的に見直し・改訂が必要です。

特に、問題が起きているなら、それを防ぐための内容のものを入れないといけません。

実際、問題が起こってから就業規則を改定しようと動かれますが、その前に改定されるのが望ましいです。

また、今の最新の就業規則がどんなものなのか、それを知ること。勉強することも大切です。

就業規則、出してみてチェックされてみて下さい。

大丈夫ですか？

もし、改定されていなければ、すぐに改訂を検討して下さい。