労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【最も困ったコンプライアンス違反】会社や社長に問題を上げず、揉み消す、人気NO1部長

あの時、何もなかったかのように処理して下さったという人気No1の部長、あるいは管理職の人、社内にいませんか?

 

何かはき違えています。会社や社長には報告せず、全部自分のところで処理。それが、良いことだと思っています。

 

しかし、これが積み重なるとたいへんなことになります。そのことを理解していません。

 

最悪の場合、部長は退職し、問題だけが残ると対応が難しくなります。

 

部長や管理職に対するコンプライアンス教育、これも徹底して行うべきです。

 

どの会社もコンプライアンス違反は、内包しています。表に出てきていないだけです。

 

新年度を迎える前に、もう一度調査を行い、整理すべきです。

 

業績以上に、コンプライアンス違反が起きていない会社にする。これが、大きな課題になっています。

 

 

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