労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【コンプライアンス違反への対応で会社は変わる】ひげ禁止と言っているのに、役員・重役がひげを生やしていたらどうしますか?

人気を得るために、厳しい指導はしない。厳しい処置はしない。

役員が友達同士なので、言わない。

 

さらに、なぜかその役員、社員に人気

人気の高い理由は、その人に相談すると、すべて、揉み消す。守ってくれる。

だから、ひげもOK?

 

自由にやりたい放題になってしまいます。会社は、どうしても悪い方に流れて行きます。

役員がひげを生やし出すと、社員も同じように生やし出します。

 

社長が、会議中に壇上で、役員にひげを切って来い!と一言いえば良い話。

それでも剃らないのなら、辞めてもらった方が良いです。

 

言うことを聞かない役員ほど、退職勧奨です。

 

何か勘違いしている役員はいませんか?

秩序を守るためにも、こういう役員を作らないように注意して下さい。

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