労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【現場で起こっているコンプライアンス違反】優秀なのに、相性が合わないから辞めさせる。

優秀なパートさんが入ってきたと思ったら、すぐに辞めている。店長に聞いても本人の都合としか返ってきません。

 

ところが、他のスタッフに聞くと事情はなんとなくわかってきます。

 

自分と相性が合わない人は辞めさせる。

あるいは、自分より優秀な人は辞めさせる。

 

自分の好きなように店を回したい。

自分が使いやすい人だけを残す。

 

これでは、定着率は上がりません。人が集まらないのは、募集の問題ではなく、店長の問題です。

 

人間的に大きくなってもらうように指導教育が大事です。

そのための研修を行う必要があります。本人が気づいてくれないと、また同じことが起こります。

 

辞める人がいない店づくり。これも大きな課題です。

くれぐれも店長任せにしないように気を付けて下さい。

 

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