労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【営業成績を追いかけるコンプライアンス違反】出世を目指す居所不明の営業マン

どこへ行ったのかわからない。いつもいない。

しかし、営業成績はダントツにトップ。

 

ところが、最後には・・・良からぬことが必ず起こります。

営業成績が良ければ、それで良い?

営業成績が良い人を自由にさせていませんか?見逃していませんか?

 

営業成績が良い人ほど、襟を正すべきです。会社もそういう教育を行わないといけません。

 

たった一人の不祥事で、会社がおかしくなることもあります。

 

だからこそ、人事考課表が必要なのです。

数字以外の部分でも評価する。あるいは、そちらの方が比重を高くしている会社もあります。

 

出世や報奨金だけを狙う。

そういう社員が出てこないように注意して下さい。

 

 

 

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