【営業成績を追いかけるコンプライアンス違反】出世を目指す居所不明の営業マン
どこへ行ったのかわからない。いつもいない。
しかし、営業成績はダントツにトップ。
ところが、最後には・・・良からぬことが必ず起こります。
営業成績が良ければ、それで良い?
営業成績が良い人を自由にさせていませんか?見逃していませんか?
営業成績が良い人ほど、襟を正すべきです。会社もそういう教育を行わないといけません。
たった一人の不祥事で、会社がおかしくなることもあります。
だからこそ、人事考課表が必要なのです。
数字以外の部分でも評価する。あるいは、そちらの方が比重を高くしている会社もあります。
出世や報奨金だけを狙う。
そういう社員が出てこないように注意して下さい。