労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【営業成績に関するコンプライアンス違反】営業成績を上げるため社内常識・社内ルールを破る

営業成績を上げるために、何でもする。他の仲間の迷惑がかかってもやる。

それ以上に困るのは、他の人のお付き合い先・営業先を取る。

 

こういう人が一人でも出てきたら、同じような人がどんどん出てきます。

 

そうすうと、当然、会社はおかしくなります。営業成績を上げるためだけに会社にいる。高い給料や報奨金をもらうために仕事をする。

 

営業成績だけで評価することの弊害はここにあります。

 

営業成績以上に大事なもの。人としてのあるべき姿。

それを教えることが会社の役目です。

 

数字だけを追いかける、何でもありの社風になっていませんか?

売上は少々下がっても、理想の会社にする必要があります。

 

社内常識・社内ルールが普通に守れている会社にする。

それが一番大切です。

 

 

 

 

 

 

 

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