労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【飲食店におけるコンプライアンス違反】洗い物を終わらせずに休憩に入る

あるクライアント先で実際にあったことなのですが、14時ちょうどくらいに入店。洗い場を見ると、洗い物で山積みです。ところが、店長が消灯し、スタッフ全員で休憩に入っています。

 

そこで、店長にこの洗い物はいつするのか聞いてみると、夜の営業がスタートする直前だと言います。

 

夏の暑い時に数時間、洗い物をそのままにしておくというのは不衛生です。

 

それと店長の言い訳は、スタッフのシフトが14時までになっているので、お願いできないと言います。

 

それだったら、13時30分くらいから徐々に洗い物を片付けに入ったらどうでしょうか?

 

衛生管理ができていない店は、必ず何か問題が起きます。

 

自分が楽な仕事の仕方をする。要注意です。

休憩は、洗い物が終わってから入って下さい。

 

 

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