労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【コンプライアンス違反】仕事の仕方が荒い ~粗い仕事をして急成長した会社の行方~

売上や数字を追いかける。当然、会社のために行っていますので良いのですが、度を超すと良くないです。

 

だんだん仕事が粗くなり、ついにはクレームに発展します。また、そういう人ほどクレームの処理をせず、会社や仲間に多大な迷惑をかけます。

 

個人だけでの問題ではなく、会社としても問題があります。そういう会社にしてしまったと反省すべきです。

 

仕事が粗くなっていないか、もう一度チェックして下さい。

それと無理をして売上を作らないこと。

 

急成長しても必ず壁に当たります。見直す時が出てきます。

そうすると、今まではOKだったのに急に方針を変えられても困るというような意見が上がってきます。そこで会社はギクシャクします。しかし、それを乗り越えないと良い会社にはなりません。

 

目に付く人が出てきたら、会社を締めて下さい。

それが大事です。

 

 

 

 

 

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