労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【飲食店におけるコンプライアンス違反】忙しくて人が足りないと自分の家族に手伝ってもらう

店長苦心の策?

忙しくて人が足りないと自分の家族に手伝ってもらう方がいます。会社の了解を得て、パート・アルバイト登録されているのなら良いですが、全くの無休で手伝ってもらうというのは良くないです。

 

それと1回やると、何度も繰り返し行うようになります。

 

本部は、まさか店長が自分の家族に手伝わせているとは思っていません。しかし、現実的に起こっていることです。

 

こういうことも起こっていないかどうか必ず調査して下さい。

いつも同じ店で働いているスタッフから電話で発覚します。その前に会社が把握しておくこと。

 

それと注意喚起、指導教育も忘れずに!

店で勝手なことをし出すと、必ず良からぬことが起こります。

店の管理が緩まないようにしっかりと見ることが大切です。

 

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