労務問題解決室 ~ななお社会保険労務士事務所~

~本気で人を育て、人財づくりを行う決意のあるあなたへ~ 会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。 本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。 採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。

【パワハラ・セクハラ問題】パワハラ・セクハラは、うちでは起こっていません

そう断言できますでしょうか?

女性の方が、パワハラ・セクハラを受けていると思えば、起きていることになります。表面に出て来ていないだけで、どこでも起こっている可能性が高いです。

 

また、なかなかそういうことが起っていることを勇気を出して他人に言えないものです。

 

だから、会社として、組織として、こういうことをしてはいけないというアナウンスをしたり、勉強会・説明会を行って下さい。

 

それと、問題解決の窓口を設置すること。普通は、総務部になるのですが、新たに設置しても良いです。

 

直接、悩みを相談に来る人は少ないですが、匿名の投書があります。そこで、問題が発覚するというパターンが多いです。

 

会社・組織を守る上でも、そういう窓口は大切です。

 

うちでは起こっていないと考えるよりも積極的に問題を解決するには、どうすれば良いか考えること。

 

また、規定作成なども考えてみて下さい。問題が大きくなってからでは遅いです。

 

パワハラ・セクハラは、どの会社でも大きな課題になっています。

 

 

労務問題 就業規則 エニアグラムメンタルコンサルティング 兵庫 神戸市 姫路市 加古川市 明石市 太子町 たつの市 高砂市 相生市 赤穂市 大阪